Conseils pour une candidature

Lors d'une candidature comme lors d'un entretien d'embauche, la première impression est décisive.

Votre dossier de candidature doit contenir les éléments suivants :


Lettre de motivation
Dans votre lettre de motivation, vous devez répondre aux questions ci-après :

  •             Pour quelle place postulez-vous ?
  •             Sous quel délai ?
  •             Pourquoi ?
  •             Quelles sont vos compétences particulières ?



Curriculum vitae
Le curriculum doit au minimum contenir :

  •             Données personnelles (Nom, adresse, n° de tél., etc.)
  •             Situation familiale, Enfant (s)
  •             Parcours scolaire
  •             Stages
  •             Compétences particulières (langue étrangère, informatique, etc.)
  •             Loisirs



Diplômes

  •             Emploi (s) précédent (s)
  •             Formations
  •             Divers



Faire attention impérativement :

  •             Priorité 1 = propre et ordonné (la première impression compte)
  •             Chemise ou classeur (pas de feuille libre)
  •             Lettre de motivation d'une page au maximum
  •             Curriculum vitae d'une page au maximum
  •             Signer impérativement la lettre de motivation et le curriculum vitae !



Entretien d'embauche

  •             Soyez vous-même !
  •             Ponctualité
  •             Attitude amicale, tenue soignée
  •             Avoir en tête son curriculum vitae
  •             Acquérir des connaissances sur l'entreprise
  •             Questionner